Seks typer spørsmål i en coachingsamtale 🗝️
Gode coachingspørsmål er korte, åpne og utforskende. Her er seks typer, fra å avklare hva som står på spill til å forankre det du tar med deg.
Tekst: Kristian Pihl
Tema: Coaching og fasilitering
Korte, åpne og utforskende 🔍
Et godt coachingspørsmål er kort. Det er åpent, så det ikke kan besvares med ja eller nei. Og det inviterer den andre til å utforske.
En samtale kan gå gjennom flere typer spørsmål. Her er seks, med et eksempel på hver.
1. Avklare hva som står på spill 🎯
Hva du vil: Forstå hva samtalen egentlig handler om. Eksempel: «Hva vil du sitte igjen med når vi er ferdige?»
2. Utfordre antakelser 🔎
Hva du vil: Åpne for nye perspektiver. Eksempel: «Hva tar du for gitt her?»
3. Skape bevegelse ⚡
Hva du vil: Få energi og fremdrift. Eksempel: «Hva er det minste steget du kan ta?»
4. Verdier og identitet 💎
Hva du vil: Koble til det som er viktig. Eksempel: «Hva er viktig for deg her?»
5. Mønster og dybde 🔄
Hva du vil: Se sammenhenger. Eksempel: «Kjenner du igjen noe av dette fra før?»
6. Oppsummere og forankre 📌
Hva du vil: Ta med seg noe videre. Eksempel: «Hva tar du med deg herfra?»
Oppsummert 🎯
- Hold spørsmålene korte og åpne
- Bruk ulike typer i ulike deler av samtalen
- Start med å avklare hva som står på spill
- Avslutt med å forankre
Du trenger ikke mange spørsmål. Du trenger riktig type til riktig øyeblikk.