Learning by doing eller learning by observing? Det kommer an på 👀
Det finnes to måter å lære på: ved å gjøre, og ved å observere. Begge virker, men de er best i ulike situasjoner. Her er når hver av dem passer best.
Tekst: Kristian Pihl
Tema: Karriere
To måter å lære på 🎓
Du kan lære ved å gjøre noe selv. Eller ved å observere andre som gjør det.
Hvilken er best? Det kommer an på.
Learning by doing 🛠️
Hva: Du lærer ved å prøve selv. Best når:
- Du har det grunnleggende på plass
- Det er trygt og billig å gjøre feil
- Du vil få ferdigheten «i fingrene»
Learning by observing 👀
Hva: Du lærer ved å se andre gjøre det. Best når:
- Noe er nytt eller komplekst
- Feil kan bli dyre eller risikable
- Du vil se hvordan en erfaren person gjør det
Når bruker du hva? 🤷
Du trenger ikke velge.
Ofte er det best å starte med å observere, og så gjøre det selv. Se hvordan det gjøres, og prøv deretter selv.
På jobb kan det for eksempel være å sitte sammen med en kollega først, og så ta oppgaven selv neste gang.
Oppsummert 🎯
- Doing er best når det er trygt å prøve og feile
- Observing er best når noe er nytt, komplekst eller risikabelt
- Kombiner dem: se først, gjør så
Se først. Gjør så. Gjenta.